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基于福利礼品来谈采购，需要考量的维度有很多？
2022-11-17
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基于福利礼品来谈采购，需要考量的维度有很多？根据企业不同的福利需求，我们再谈企业采购福利礼品可以通过哪些渠道，进行更好的福利配置：当然，员工福利形式谓为多样，如：超市购物卡、商品提货券、电影卡等等，也都是HR们会做出的选择，而企业福利采购渠道也非常之多，存在即合理，不同渠道只是适用性不一，具体选用哪个采购渠道，企业可结合自身需求，一一比较适用性后，做出决策。
企业福利礼品的购买，看似只是一种商品的购买。采购渠道繁多、复杂，采购员或HR在选择时往往难以拿定主意。进一步思考，企业福利采购本质上是在寻求更适合企业福利实施的方案。
说到基于福利礼品的采购，需要考虑的维度有很多：首先，我们要了解公司为什么要发福利礼品（年节、员工纪念、员工生日、奖励等），什么样的福利礼品？他们想要达到的福利目标是多少，福利预算是多少，福利采购的规模，什么时候发放，是实物收藏还是有特殊的定制需求等等。综上所述，经过综合审核以上问题，相信企业福利采购人员会更加明确有序地落实后续工作。采购事宜。
下面根据企业不同的福利需求，说说企业购买福利礼品的渠道，以便更好的进行福利分配：
大型电商平台，自行洽谈采购
随着网购渠道的日益普及和操作的日益便利，小批量实物商品采购时，小东宝等网购平台成为采购商较为青睐的渠道。直接商铺洽谈，价格和服务更透明，有优势，但采购人员往往需要投入更多精力，先筛选一批符合福利要求的商铺，逐一联系，再筛选，在-深入了解，最后敲定清单，再讨论细节，大量的事务性工作对HR来说是不小的考验。
寻找礼品供应商，长期稳定合作
出于更加便利和品质的考虑礼品包一件代发，采购商也热衷于与优质礼品供应商建立长期稳定的合作模式。礼品公司一般都有丰富的礼品资源，采购人员可以节省大量反复沟通的时间，避免更多不可控的风险，礼品选择范围更广。然而，他们可能在福利成本或员工满意度方面缺乏优势。
礼品定制公司，呈现创意
选择礼品定制公司的企业，一般是看中了其出色的定制能力。从众多大厂创意礼品的圈外热度、全网热度、职场员工的福利回馈，我们都能感受到定制礼品的附加值。，要有效果”，是企业的省钱营销。
此外礼品包一件代发，定制礼品寓意着企业的专属用心，由于“独家创作”的特殊性，能有效增进企业与员工之间的情感交流，感受企业的人文关怀，从而凝聚向心力。力达到激励的效果。
不过，礼品定制的成本普遍不低，企业需要权衡取舍。
福利解决方案提供商，省心，专业，高效
玩转员工福利，HR也可以找福利方案提供商，选择专业的福利方案或福利组合，通常包括：实物领取、标准福利券、福利积分平台等。
实物收藏
依托强大的供应链优势，实体集中采购一般更划算。此外，在物流运输方面，也让采购商更加省心。他们中的大多数支持集中分发或直销服务。公司下设多家分公司。，并且可以不受地域限制轻松实现收益；
标准优惠券
不同档次的福利卡券涵盖范围广泛的优质产品。员工真正可以决定发放什么样的福利。采购方便，配送方便，省去了很多繁杂的环节。此外，它们中的大多数都支持等级和卡面的设计。也很有仪式感；
福利平台
企业也可选择一站式全场景福利平台，为员工提供更好的福利，一站式管理各类福利项目，覆盖企业多维度需求，并可协同分支机构实现福利管理的便利性最大化. 省心又省钱。此外，平台拥有丰富的消费渠道，海量的商品可供选择，良好的福利传播与推广，都在升级优秀的福利体验。
服务保障
专业的福利解决方案提供商在客户服务方面更有保障、更到位。
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有很多优质专业的福利解决方案提供商，HR们不妨自己去了解一下，不失为一个不错的选择。
当然，员工福利的形式有很多种，比如：超市购物卡、产品配送券、电影卡等，也是HR们会做出的选择，企业福利的购买渠道也有很多。存在是合理的，不同的。渠道只是适用性不同。企业可根据自身需求，在一一比较适用性后，再决定选择何种采购渠道。
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